Mostrando entradas con la etiqueta BURNOUT O ESTRÉS LABORAL. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta BURNOUT O ESTRÉS LABORAL. Mostrar todas las entradas

viernes, 1 de agosto de 2014

¿TE MATAS TRABAJANDO?

En el 2013, 750 Colombianos salieron muy contentos una mañana de su casa al trabajo... y ya no volvieron más. Agazapado tras la imprudencia, la impericia, el descuido o la imprevision, un artero accidente de trabajo estaba esperándolos para matarlos.

Triste muy triste. Lo escandaloso, que paso desapercibido por la sociedad colombiana, fue que esta cifra se incremento en un 41.5% respecto del número de muertes en el trabajo respecto  del 2012!! Esto según un informe del consejo Colombiano de seguridad publicado en el diario El Tiempo  y en Portafolio .

Es muy curioso que nadie, ni las ARLs, ni los sindicatos ni la sociedad Colombiana de medicina del trabajo, ni la veintena de programas en Salud Ocupacional que hoy se ofrecen en distintas universidades del país, hayan dicho una palabra. 

Lo más triste es que todas estas perdidas de vidas humanas, y sus costos respecto del dolor causado a cientos de familias y consecuencias para las empresas, son completamente evitables. ¿cómo? haciendo que las políticas emanados del ministerio de protección (de miles de normas inútiles e imprácticas, sus Gesconts, sus Copasos de papel, etc., etc.), dejen de ser letra muerta y se conviertan en profunda práctica cotidiana viva. Que se analicen a fondo los aspectos psicológicos subyacentes a las conductas de riesgo y se corrijan fehacientemente. Que la seguridad basada en el comportamiento, la conducta, el auto-cuidado y la auto-estima (como ven, todas estas variable psicológicas), sea realidad palpable, viva y verificable por el bienestar real de los trabajadores y su satisfacción con el trabajo seguro y la vida. 

martes, 29 de julio de 2014

Cultura Organizacional y Mundial de Fútbol

En el pasado mundial de Fútbol muchos empresarios se debatían entre la angustia por que la motivación para trabajar de sus empleados disminuyera, así como la necesidad y la demanda de los clientes por sus productos. Unos y otros estaban con la mente y le corazón puestos más en los estadios de Brasil que en la empresa.

Algunos líderes visionarios, pre-vieron esta circunstancia y aprovecharon la oportunidad que la fiebre por el mundial de fútbol estaba generando en el país y decidieron implementar audaces programas de capacitación utilizando el telón de fondo y la plataforma mediática que el acontecimiento social del mundial estaba generando.

Fue así como,  más allá de ver los partidos en grupo o hacer pollas con los compañeros de trabajo (lo que generaba esparcimiento integración y bienestar), implementaron programas de formación en liderazgo, trabajo en equipo, comunicaciones y resolución de conflictos, entre otros. Todo esto tomando ejemplos del juego, del torneo, de circunstancias extra-deportivas, en un ambiente cargado de emotividad positiva, profundamente reforzado por los entornos sociales y familiares.

En otras palabras, utilizaran, aplicada al entorno empresarial, la célebre frase de Jean Paul Sartre que decía: “el fútbol es una metáfora de la vida”… de la vida empresarial…

¡Los resultados fueron y siguen siendo sorprendentes! 

miércoles, 25 de septiembre de 2013

CONDUCTA SUICIDA COMO CONSECUENCIA DEL ESTRES LABORAL 2

Continuando con nuestro artículo sobre CONDUCTA SUICIDA COMO CONSECUENCIA DEL ESTRES LABORAL, vamos a ampliar un poco esta información con el fin de profundizar en el tema, basados en resultados de investigaciones expuestos por Cesar Martínez en RiesgosLaborales.com.
                    
Como mencionamos en nuestro primer articulo, las variables que pueden llevar al suicidio pueden ser el burnout, mobbing, estrés postraumático; y ahora introducimos dos nuevas situaciones: Karoshi y Karojisatsu (términos japoneses asociados a la muerte por causas laborales), que explicaremos mas adelante.



Referentes al burnout son muchas las investigaciones que coinciden en concluir que las profesiones que implican atención a usuarios o personal de la salud, son mas propensas a sufrir el Síndrome de Quemado, manifestado inicialmente por agotamiento emocional, despersonalización y bajo sentido de autorrealización. Los profesores, médicos y personal de atención sanitaria son quienes mas afectados se ven por el síndrome.

Una investigación realizada por Wallace, JE et al. (2009), que analizo el estado de salud de los médicos durante 24 años, concluyó que entre un 25% y un 60% sufren de burnout. Mientras investigaciones españolas (Mingote Adán, JC, 1998) descubrieron diferencias dentro del mismo grupo de profesionales, señalando la influencia del nivel de atención donde trabajan los médicos, pues según este estudio los médicos que trabajan con pacientes de alta mortalidad sufren mas por burnout, a esto se le suma el tabaquismo, la ingesta de café y bebidas alcohólicas y el consumo de sustancias psicoactivas.

Así, el burnout no solo tiene consecuencias a nivel psicológico, como la depresión, entre otros, sino a nivel neurológico, pues dificulta la neurogenesis y a su vez afecta la movilización de estrategias de afrontamiento en situaciones estresantes. 


Entre los trastornos asociados al mobbing se encuentran: Trastorno de Ansiedad Generalizada, Trastorno de pánico, depresión, Síndrome de Estrés Postraumático, trastornos de somatización, adicciones, cambios de personalidad y en ultima instancia el suicidio.

El experto en mobbing, Heinz Leyman, ha realizado múltiples investigaciones sobre el tema, y ha encontrado que, en Suecia entre el 10 y el 20% de los suicidios se dieron por causas laborales; este porcentaje es mayor al presentado en las investigaciones españolas donde las cifran alcanzaban un 15%. Adicionalmente la elección del lugar del suicidio también tiene intenciones comunicativas, pues si se realiza en el lugar de trabajo “se puede interpretar como un último intento de rebeldía o como una acusación póstuma”.

Por otra parte, un estudio realizado en Japón demostró que el riesgo de suicidio esta mas asociado con bajo control sobre el trabajo que a la carga de trabajo en si. A esta situación se le designo karojisatsu, mientras el Karoshi es el término japonés empleado para la muerte como consecuencia de exceso de trabajo, que genera una hemorragia o infarto cerebral o un infarto, lo cual es confirmado por las numerosas investigaciones sobre la relación entre el estrés y las enfermedades cardiovasculares.

La condición psicológica que presenta más riesgo de suicidio es el Trastorno de estrés postraumático, siendo la probabilidad de un 90%, seis veces mayor que en personas sin enfermedades mentales. En ámbitos laborales, situaciones como violencia, delitos, robos, accidentes o muerte repentina pueden ocasionar un trastorno de estrés postraumático. Investigaciones señalan que son los adultos jóvenes quienes tienen mayor riesgo de suicidio (Wonderlich, U y cols., 1997).

En Europa, las medidas para reducir el riesgo laboral y atender la salud mental, se establecieron en 2008 en el “Pacto Europeo para la Salud Mental y el Bienestar” donde se reconoció que las condiciones laborales representan un papel significativo de la salud mental y que su mala administración puede llevar a la aparición de enfermedades mentales o finalmente al suicidio.

Por su parte en Colombia, de acuerdo a la ley 1616 de Salud Mental, son las Administradoras de Riesgos Laborales quienes deben generar estrategias, servicios y programas tendientes a proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores. Sin embargo, las empresas son las primeras que deben reconocer no solo la importancia de tomar medidas correctivas cuando se presentan condiciones mentales sino de ejecutar medidas preventivas y asegurar el bienestar físico y mental de los trabajadores.

Bibliografía
MINGOTE ADÁN, J.C. El paciente que padece un trastorno depresivo en el trabajo. Med Segur Trab 2009; 55 (214): 41-63. Neuropsychopharmacology (2004)29:1765-1781.


Presidencia de la Republica, Ley 1616 de 21 de Enero de 2013 Ley de SaludMental y otras disposiciones. 

lunes, 6 de junio de 2011

Estrés laboral en Honduras

En Honduras, al parecer el estres laboral, le esta costando al Instituto Hondureño de Seguridad Social mas de 9.500 dolares.  Segun Martínez: "Dentro de las incapacidades temporales más comunes están las virales, como la laringitis, el estrés, que se ha incrementado un poquito, y la maternidad, que no es una enfermedad, pero también se paga".

Respecto al estrés el gerente de IVM, mencionó que a los pacientes que llegan con esta enfermedad se les extiende la incapacidad dependiendo del trabajo que desempeñen, es decir, la actividad que lo provoque.
"Generalmente está asociado a problemas psicológicos, y el tiempo de la incapacidad es de siete a quince días, dependiendo de la evaluación del médico y de la severidad", subraya.

Además de la erogación millonaria del pago de incapacidades del IVM emitidas por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), las empresas tienen su cuota de pago.

"Nosotros (IVM) pagamos el 66 por ciento de la base de referencia (del techo de cotización), cuando es por enfermedades y riesgo común, la empresa o patrono paga los primeros tres días de la incapacidad, nosotros a partir del cuarto día", dijo Martínez.

Producción afectada

El estrés laboral, además de afectar la salud del trabajador, también interfiere con la relación de trabajo de los obreros y con la productividad de la empresa.

El estrés está caracterizado porque el empleado está cada vez más angustiado e irritable, y se vuelve incapaz de relajarse o concentrarse, tiene dificultades para pensar con lógica y tomar decisiones. Una persona con estrés disfruta cada vez menos de su trabajo y se siente cada vez menos comprometido con su trabajo y con la empresa. Se siente cansado, deprimido e intranquilo. Pero, además tiene dificultades para dormir, sufre problemas físicos, los que se van agravando.

El estrés también puede afectar el sistema inmunitario, reduciendo la capacidad del individuo para luchar contra las infecciones.

Impacto en las empresas

El estrés laboral puede afectar directamente el futuro de las empresas, al grado de provocar una desestabilización. Un informe presentado recientemente por la Organización del Trabajo y el Estrés ante la Organización Mundial de la Salud (OMS), precisa:
- Aumento del ausentismo.
- Menor dedicación al trabajo.
- Aumento de la rotación del personal.
- Deterioro del rendimiento y de la productividad.
- Aumento de las prácticas laborales poco seguras y de las tasas de accidentes.
- Aumento de las quejas de los usuarios y clientes.
- Efectos negativos en el reclutamiento del personal.
- Aumento de los problemas legales ante las demandas presentadas y las acciones legales emprendidas por trabajadores que sufren estrés.
- Deterioro de la imagen institucional, tanto entre sus empleados, como de cara al exterior.

Mujeres, más vulnerables

Las mujeres están más expuestas a sufrir este tipo de episodios de estrés, según el psiquiatra Aaron Baruch Rodríguez. La carga social que lleva, sumada a las condiciones de vida y las responsabilidades, son las que contribuyen a que el estrés aparezca en sus vidas.

"Una de las causas es la vulnerabilidad biológica en cuanto al factor hormonal de la mujer, es muy importante por el desbalance que puede ocurrir en ella", explica.

Otro es la carga social que lleva la mujer por los hijos, pues está pendiente de qué hará hoy para sus hijos y el resto de la familia, no así el hombre, que solo se encarga de llevar particularmente las cosas a casa, explicó.
"La mujer es más vulnerable y como hemos visto en los diarios las noticias en que las mujeres han sufrido más violencia o que han sido víctimas de homicidios en las últimos meses, mismo que se han incrementado, esto hace a la mujer más vulnerable, no solo al estrés, sino a otras condiciones psicológicas y psicosociales", detalló Rodríguez.

El estrés es considerado la enfermedad del siglo XXI, la cual ya comienza a afectar a los trabajadores hondureños y las empresas.

Tomado del Heraldo de Honduras

martes, 31 de mayo de 2011

Pausas de cinco minutos para el estrés laboral


Al parecer no hacer nada, es una de las estrategias funcionan a la hora de combatir el estres laboral. De acuerdo Rainer Wieland, un psicólogo alemán especializado en economía, quien se distrae de su trabajo cinco minutos cada hora no sólo limita el riesgo de estresarse, sino que aumenta también la capacidad y la creatividad en sus tareas.


Univision en su publicación: "Cinco minutos para acabar con el estrés laboral" cita a Wieland, profesor de la universidad de Wuppertal, presentó su teoría en entrevistas de prensa. Según el experto, el "no hacer nada" tiene una función muy precisa dentro del balance laboral diario de cada persona.

El "no hacer nada", que en alemán se expresa con una sola palabra "Nichtstun", tendría pues significado, dentro de la actividad de trabajo, como momento de "recuperación" que permite mejorar el cumplimiento de las tareas laborales.
El experto afirma que "Es importante no agotar los recursos". Para desarrollar ideas exitosas y alimentar la creatividad, "quien se agota totalmente, necesita el descanso primero para volver a tener fuerzas, sin beneficios para la creatividad". En general, según Wieland, las pausas cortas son más efectivas que las largas y lo ideal sería hacer muchas pausas cortas a lo largo del día.
Para explicarse mejor el experto echó mano de una metáfora: "Imagínense que tienen que escalar una montaña y les dicen que tienen una sola pausa a la mitad del camino: entonces llegarán posiblemente rápido a la mitad. (…) Sin embargo, sin esta pausa, es probable que lleguen menos rápido a la meta".

De la misma manera, según el experto, funciona el día laboral de una persona: en general, "con un sistema de pausas cortas los recursos se regeneran más rápidamente". Para que el "sistema de las pausas cortas" tenga éxito es necesario además que se desarrolle una particular "cultura de la pausa", es decir que el descanso no tiene que ser estigmatizado dentro de una empresa.

Pausas de cinco minutos
Las pausas ideales, según Wieland, deberían ser de cinco minutos, cada hora u hora y media, "cinco minutos son suficientes si se logra desconectarse de la actividad de trabajo y focalizarse en otra cosa", aseguró.

Entre otras iniciativas que se promovieron dentro de algunas empresas alemanas bajo esta inspiración, hay la "habitación del silencio", es decir un espacio donde los trabajadores pueden desconectar la mente. Para un trabajo exitoso lo más importante es la motivación, después sigue la responsabilidad, aunque también es determinante que en las empresas se desarrolle "una específica cultura del error: errores que nacen de causas creativas deben de ser tolerados", sugirió el experto.

Las mismas sugerencias generales valen también para el tiempo libre: después de trabajar, por ejemplo, se desaconseja ir directamente al gimnasio y se recomienda "no hacer nada" aunque sea durante pocos minutos.


Tomado de Univision.com NOTICIAS

martes, 10 de mayo de 2011

El estrés laboral afecta a más de 40 millones de europeos

En el 2006, Reus realizo un estudio acerca de las cifras de estrés laboral que se manejaban en Europa. De acuerdo a los resultados obtenidos, refieren que este trastorno afecta a más de 40 millones de europeos y supone entre un 50% y 60% de los casos de absentismo laboral, superado sólo por las patologías de la espalda. Además, implica un coste de 20.000 millones de euros. 

La médico de la Mútua Reddis, Cori Pagés, afirma que el estrés "no discrimina" y lo puede padecer todo el mundo. No obstante, hay grupos más vulnerables, como son los trabajadores más jóvenes y los más mayores, las mujeres, los inmigrantes y los discapacitados, señaló. Sus efectos en la actividad laboral son una disminución de la calidad, eficacia y rendimiento; insatisfacción y deterioro del ambiente laboral; absentismo; y aumento de los errores en los trabajos y, consiguientemente, de los accidentes laborales. 

De acuerdo a Reus el 28% de los trabajadores europeos padece estrés y un 20% más padece "burnout" (síndrome del trabajador quemado), según datos de 1999 de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo. Los trabajadores estresados presentan todos cefalea, un 17% dolores musculares; un 20% enfermedades varias, un 13% fatiga y un 30% dolor de espalda. 

Hay profesiones más estresantes que otras, según afirmó Pere Gomis, experto en medicina laboral. Por orden de mayor estrés a menor se situarían mineros, policía, construcción, pilotos aéreos, periodistas, dentistas, médicos, enfermeras, conductores de ambulancia, músicos, profesores y directores de personal.

Derechos reservados por EROSKI CONSUMER Y Reus

lunes, 2 de mayo de 2011

A mayor estrés en el trabajo, mejor retribución

En el diario virtual Noticias.com, se revelan los resultados de un estudio realizado en USA, por CarrerCast , quienes afirman haber encontrado que a mayor estrés en el trabajo, mejor retribución.

De acuerdo a Cinco Dias, la fuente informativa original, los peores trabajos pagan más. El dicho es verdadero, pero ojo con sacar falsas conclusiones. El análisis fue efectuado sobre más de 200 profesiones revela que los salarios son mayores cuanto más estrés sufren los trabajadores. Sin embargo, hay un límite: la profesión más estresante -piloto de avión comercial- percibe un 70% más de salario que la dedicación en teoría más tranquila: la otorrinolaringología. Esta gran diferencia económica es, sin embargo, pequeña cuando se compara el estrés que genera uno y otro desempeño. Un comandante de avión vive un 460% más de situaciones estresantes que el especialista en problemas de audición y garganta.

La firma CarrerCast presenta un estudio sobre qué puestos de trabajo provocan más ansiedad. Tras comparar cinco criterios comunes a todos ellos (ambiente de trabajo, salario, perspectivas de empleo dentro del mercado, demandas físicas que se requieren para desempeñar el trabajo y el propio estrés relacionado a la función), los investigadores concluyen que el piloto de aviación comercial, un relaciones públicas y el ejecutivo corporativo son en estos momentos los tres trabajos más expuestos a sufrir estrés en EE UU.

La media del salario anual de los tres empleos alcanza los 119.000 dólares, un 76% más que el conjunto de las tres profesiones, a priori, más tranquilas: otorrinolaringólogo, dietista e informático, que cobran 67.300 dólares de salario anual.

Como toda regla, ésta también tiene excepciones. Dos de los diez trabajos más estresantes registran salarios más bajos que los empleos supuestamente más tranquilos: presentador de televisión o radio y fotoperiodista. Su remuneración media oscila entre los 40.000 y 50.000 dólares al año.

De acuerdo a la Noticias.com las profesiones más estresantes en EE UU son:

-Piloto comercial. Puntos de estrés: 59,53. Perspectivas de empleo: 91 de 200. Horas de trabajo por día: 9. Salario: 106.153,00 dólares. Además de garantizar la seguridad a los pasajeros y la tripulación, estos profesionales tienen que respetar la puntualidad del vuelo.

- Médico. Puntos de estrés: 39,68. Perspectivas de empleo: 100 de 200. Horas de trabajo por día: Variable. Salario anual: 30.168 dólares. Los médicos son los primeros que deben responder en una emergencia.
- Bróker. Puntos de estrés: 39,70. Perspectivas de empleo: 98 de 200. Horas de trabajo por día: 8. Salario anual medio: 67.470 dólares. Los agentes del mercado hacen los negocios con acciones, bonos.

- Fotoperiodista. Puntos de estrés: 47,09. Perspectivas de empleo: 113 de 200. Horas de trabajo por día: Variable. Salario anual medio: 40.209 dólares. Precisan estar en situaciones que, en ocasiones, resultan peligrosas.

-Otorrinolaringólogo. Puntos de estrés: 9,44. Perspectivas de empleo: 13 de 200. Horas de trabajo por día: 8. Salario anual medio: 63.144 dólares. El trabajo no tiene demandas físicas ni psicológicas relevantes, aunque requiere atención a los detalles y concentración.

- Dentista. Puntos de estrés: 12,07. Perspectivas de empleo: 2 de 200. Horas de trabajo por día: De 6 a 8. Salario anual medio: 67.107 dólares. Los higienistas dentales ayudan a los dentistas en el diagnóstico y terapia de problemas dentales.

- Logopeda. Puntos de estrés: 12,43. Perspectivas de empleo: 28 de 200. Horas de trabajo por día: 8. Salario anual medio: 65.143 dólares. Ellos ayudan a las personas con deficiencias de comunicación mediante la aplicación de distintas técnicas de diagnóstico.

- Programador informático. Puntos de estrés: 11,76. Perspectivas de empleo: 168 de 200. Horas de trabajo por día: De 8 a 10 o más. Salario anual medio: 71.176 dólares. Aunque cuente con bajo nivel de estrés, el empleo puede ser malo porque hay países que carecen de infraestructuras y los trabajadores deben trasladarse con frecuencia.

Derechos reservados por Noticias.com y Cinco Dias.

lunes, 18 de abril de 2011

Los peligros del estrés laboral

ESCENARIO 

Riesgo El estrés puede producir enfermedades cardiovasculares, la primera causa de muerte en la Argentina.
Encuesta Una encuesta de Grant Thornton revela que el 54% de los empresarios locales está más estresado este año que el anterior.  Prevención Se recomienda que las empresas cuenten con un desfibrilador y que los empleados aprendan reanimación cardiovascular.


De acuerdo a Paula Urien, del periodico La Nación, existe un riesgo probado para la salud de los trabajadores cuando no se tienen en cuenta los signos de alerta que emiten el cuerpo y la mente. 

"Esta actividad es de riesgo, hay constantes presiones, estrés, una gran exigencia física y psíquica. Y no son sólo las horas de trabajo, sino lo que te llevás a la cama." Son palabras de Daniel Scioli, gobernador de la provincia de Buenos Aires, apenas unas horas después de la muerte del ex presidente Néstor Kirchner y que dan cuenta de las repercusiones en la salud a las que puede llevar el trabajo sin límites. 

Daniel López Rosetti, presidente de la Sociedad Argentina de Medicina del Estrés, da una definición de este mal. "Se produce estrés cuando las cargas y las demandas psicológicas, sociales y laborales superan la capacidad de respuesta de la persona. Es entonces cuando aparecen manifestaciones físicas a las que hay que prestar atención." 

Algunas son: ansiedad, insomnio, irritabilidad, trastornos digestivos, taquicardia, cefalea, cambios en el carácter, dolores musculares, palpitaciones, suba de la presión arterial, miedos. "La vida de las personas se desenvuelve en gran parte en el plano laboral. Una persona que tiene 60 años ha dormido 20 de esos años y ha trabajado y estudiado 30. Por eso el manejo del estrés en el plano trabajo es tan importante", afirma López Rosetti. 

Según varios especialistas consultados, las características individuales son determinantes. La personalidad de tipo A pertenece a quienes son más ansiosos, obsesivos, que se toman a pecho situaciones en las que otros responden de manera más calma. "Es muy difícil transformar una personalidad de tipo A: no se puede pretender que un hiperquinético y competitivo se convierta en un rasta. En general sólo intentan modificar patrones de conducta insalubres cuando el cuerpo manifiesta ciertos síntomas. Es difícil, pero sí se pueden cambiar hábitos de vida a través de la psicoterapia", dice el médico especialista en neuropsiquiatría Diego Sarasola. 

Y advierte que el factor estrés está en el mismo nivel de riesgo para el cuerpo que el sedentarismo, el tabaquismo y el sobrepeso. Y que en la Argentina, los antidepresivos y ansiolíticos circulan como aspirinas. "Las drogas tendrían que estar siempre supervisadas por médicos ya que bien usadas dan buenos resultados y mal usadas pueden conducir a un mal peor, como deficiencia en la coordinación y en la memoria", dice. 

Aunque según López Rosetti quienes sufren más estrés son los trabajadores con poco poder de decisión; una encuesta de Grant Thornton de este año entre más de 7400 dueños de negocios de 36 países dio como resultado que más de la mitad de los dueños de empresas del sector privado en el mundo están estresados. En la Argentina, el 54% de los empresarios indicaron que sus niveles de estrés aumentaron en 2010. Sus principales preocupaciones son las presiones sobre el flujo de caja por lo difícil y caro que resulta el financiamiento y la pérdida de rentabilidad (61%), regulaciones y burocracia (50%), y clima económico y la excesiva carga laboral (ambos, 49 por ciento). 

Pero el estrés laboral se presenta en mayor o menor escala en casi todas las profesiones u oficios. En el marco del IX Congreso Internacional de Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad, realizado esta semana y organizado por la Sociedad Argentina de Medicina del Trabajo, su presidente, Roberto Pinto, en una charla con La Nacion, en un intervalo, afirma: "Todos decimos que nuestros trabajos nos estresan. El ser humano tiene estrés y eso es normal. Pero cuando la situación se prolonga lleva al distrés, que puede producir enfermedades físicas y psíquicas de cualquier tipo". 

El profesional aclara: "El distrés produce aumento en la presión arterial, aumento de azúcar en sangre, aumento de los latidos. Aumenta el metabolismo y esto puede llevar a enfermedades del corazón y derrames cerebrales, además de trastornos digestivos. Puede producir desde un resfrío hasta cáncer. También diversos problemas psicológicos. Cada vez tenemos menos dudas". 

Con respecto a los profesionales que más riesgo tienen, según Pinto, están los periodistas, sobre todo quienes cubren la actualidad; los mineros; los cirujanos, los que trabajan en terapia intensiva; quienes manejan vehículos de todo tipo por aire, tierra y mar; los que manejan armas, como los policías, y los bomberos, entre otros. 

El ambiente que rodea al trabajador es vital. "Si se trabaja en una oficina, debe tener buenas condiciones de temperatura, humedad, ventilación o iluminación. Y con quienes se trabaja también influye. Si hay un ambiente psicológico alterado o situaciones como el mobbing, donde se ejerce presión sobre los trabajadores de rango inferior, el riesgo es alto." 

Para López Rosetti, la remuneración económica es muy importante, pero el reconocimiento del trabajo realizado juega un rol clave. Además, la jornada laboral de ocho horas, algo que muchas veces no se cumple. El hecho de llevarse trabajo a la casa; de estar conectados permanentemente con teléfonos inteligentes o netbooks, y no tomar la cantidad de días necesarios de vacaciones suman puntos en contra. 

Sin dudar, todos los consultados recomiendan hacer una caminata de media hora todos los días; el colesterol bajo control, y una dieta sana, alejada de las grasas. Es decir, nada nuevo: una mente sana en un cuerpo sano. 

Derechos Reservados por el Diaria La Nación de Argentina

martes, 25 de enero de 2011

Estrés laboral: el mal del siglo


De acuerdo a una publicación realizada por el diario EL TIEMPO, los lunes son los días del ausentismo laboral y de los infartos. Ese día, un millón de personas no va a trabajar. Y una alta proporción de quienes asisten, mueren por problemas cardíacos, especialmente si ocupan un cargo directivo. En un día, uno de cada seis empleados holandeses no asiste al sitio de labores.

Esto se debe a la enfermedad que la Organización Internacional del Trabajo, OIT, llama la enfermedad del siglo: el estrés y, específicamente, el estrés laboral, que cada día parece tener más afiliados especialmente en los países desarrollados y los que están entrando en el ritmo del mundo moderno. Cuando el estrés aparece afecta al trabajador, pero también amenaza el futuro de la empresa y la productividad de un país. En Colombia, el alto índice de estrés que manejan los empleados es a causa de los problemas con el jefe; de un trabajo monótono, mal organizado, con funciones ambiguas y demasiado intensas o por el cambio de horario y de hábitos laborales. Los últimos estudios elaborados en Estados Unidos y Europa demuestran que entre mejor es el estado mental y el bienestar del trabajador, es mayor el rendimiento de la empresa. En Australia, por ejemplo, las reclamaciones de personal con estrés, según un documento de la OIT, sumaron en 1993 el cuatro por ciento del total de las demandas de indemnización presentadas por los trabajadores. Y en Estados Unidos, un estudio del Instituto de compensaciones laborales de California demostró que las demandas de indemnización por razones psíquico-mentales, incluido el estrés, habían aumentado en un 700 por ciento entre 1979 y 1988. En Colombia son escasos los estudios sobre el tema, pero ante la situación de los empleados, ya se están empezando a estructurar programas e iniciar investigaciones para combatir el estrés. Actualmente, algunas empresas, instituciones y organismos están recurriendo a especialistas en el manejo del estrés para solucionar el bajo rendimiento y productividad, las relaciones de tensión dentro de la empresa y la apatía en sus empleados. Beatriz Mejía, quien fue gerente de desarrollo organizacional de Unilever Andina, organizó en la empresa un seminario sobre estrés para que los empleados involucrados en la negociación colectiva, que en ese momento se llevaba a cabo, pudieran hacer frente a la situación. Según refiere: “El ejercicio fue tan interesante que decidimos extenderlo a la mayoría de la compañía para que todos aprendiéramos a manejar el tiempo, a relajarnos y a definir las prioridades personales y laborales con el fin de lograr un mejor rendimiento humano y laboral”.

Datos estresantes - Según los psicólogos y asesores de empresas, las mujeres son más propensas a sufrir de estrés porque son más sensibles, tienden a asumir los problemas de los demás y sobre ellas recae la mayoría de los problemas de la familia y los hijos.

- La hipertensión, al enfermedad más asociada con el estrés, la padece entre el 12 y el 33 por ciento de la población colombiana mayor de 15 años, según el Ministerio de Salud.

- La hipertensión es la octava causa de mortalidad en personas entre los 45 y 59 años y la quinta, en mayores de 60 años.

- La prevalencia de la ansiedad -catalogada como indicador de estrés social- se encontró asociada con bajos niveles sociales, según un estudio del Ministerio de salud.

- En Estados Unidos, la tensión en el trabajo le cuesta al estado más de 200 mil millones de dólares anuales (esta suma equivale a diez veces el presupuesto del estado colombiano) a consecuencia de la baja productividad, pagos de reclamaciones, ausentismo laboral, pago de seguros de salud y gastos médicos, según la OIT.

-El 48 por ciento de los estadounidenses dijo estar dispuesto a perder el salario de un día por semana con tal de contar con 24 horas más de tiempo libre.



Derechos reservados por EL TIEMPO

Sección: Información general

Fecha de publicación: 11 de diciembre de 1994

Autor: OLGA GONZALEZ REYES

martes, 18 de enero de 2011

La inseguridad eleva el estrés en México


En CNN EXPANSION se publicó un articulo referente a los altos niveles de estrés que experimentan los mexicanos, asociados a factores de violencia que viven actualmente. De acuerdo a su publicación, refiere que la violencia, inseguridad e incertidumbre laboral son algunos de los factores que más estresan a los mexicanos, situación por la que disminuye hasta un 30% la productividad en el trabajo. 

A esa conclusión llegó un estudio elaborado por Grupo Multisistemas de Seguridad Industrial (GMSI), en el que se destaca que el sector servicios de salud es uno de los más proclives a presentar repunte en este tema. Afirman que el estrés ha incrementado en entidades como Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas, además de aquellas donde las luchas entre cárteles del crimen organizado son recurrentes, entre éstas Durango, Michoacán y Jalisco, indica Alejandro Desfassiaux, presidente de esa firma especialista en soluciones de seguridad. 

Según establece Fernando González, médico cirujano de la Universidad Benemérita Autónoma de Puebla: "un colaborador irritado, viviendo estrés laboral, tiene síntomas evidentes. Por ejemplo, ausentismo, comienza a pensar en situaciones que les permitan faltar o estar lo menos posible en el trabajo". Adicionalmente afirma que "Hay quienes llegar a inventar compromisos con tal de salir corriendo de su oficina, y la falta de convivencia con sus compañeros aumenta".
 
Otra señales notorias, son las enfermedades psicosomáticas (aquéllas que tienen su origen en un conflicto psicológico y se manifiesta como un síntoma físico), como sentirse con gripa o dolor de cabeza gran parte de la semana, añade.  

Martínez refiere estar alerta con las situaciones que prosiguen a estos ‘episodios', como los accidentes laborales. La persona está continuamente distraída, apática y si le piden ideas nuevas o justificación sobre la forma en que entrega sus resultados opta por la indiferencia o se pone a la defensiva.  El especialista agrega que el empleado puede negar la situación, argumentando que son cosas que debe enfrentar, si se quiere responder a las demandas de su oficina.
 
Aunque el estrés, en efecto, es un estado que puede ser "favorable" porque te permite estar alerta y reaccionar ante ciertos peligros, de no controlarse puede generar problemas en la persona, como arrebatos de emoción -cambiar de un momento a otro de un estado de tranquilidad a gritar o llorar- sin motivo aparente.  

Derechos reservados por CNN Expansión

lunes, 15 de noviembre de 2010

Peligros cardiacos en las mujeres por estrés laboral

De acuerdo a una publicación realizada en el diario Telemundo, las mujeres con trabajos estresantes tienen un 40% más de riesgo de sufrir un ataque cardíaco o un derrame cerebral o de precisar cirugía por una arteria bloqueada, según un estudio longitudinal que contó con mas de 17.415 participantes y se constituyó en un análisis de largo plazo para la prevención de las enfermedades cardiacas y el cáncer.

Para la realización de la investigación, las participantes iniciaron con un estado de salud saludable, tenían un promedio de 57 años de edad y se desempeñaban en empleos de tiempo completo o parcial. En un contexto de crisis económica, se realizaron cuestionarios tipo encuesta sobre sus empleos y debían describir su tipo de trabajo con descripciones como "mi empleo requiere que trabaje muy rápido" y "estoy libre de límites exigidos por otros".

A pesar de que anteriormente, los estudios acerca de estrés laboral se enfocaban casi exclusivamente en los hombres, considerándolos como los proveedores tradicionales, y en esos documentos se concluía que el aumento de la tensión en el empleo elevaba el peligro de sufrir males cardiacos.

En el actual estudio, se encontró que las mujeres con empleos estresantes tienen más posibilidades de sufrir un ataque cardiaco, un derrame cerebral o el taponamiento de arterias que aquellas con trabajos menos estresantes, según un nuevo estudio. Se encontró que la preocupación de perder el empleo tiene el potencial de incrementar el peligro de sufrir males cardiacos, de acuerdo con el estudio que financió el gobierno estadounidense.

El estudio, examinó la tensión en las mujeres, quienes conforman casi la mitad de la fuerza laboral en Estados Unidos, llamando la atención que el estudio se llevo a cabo en medio de la debilidad de la economía estadounidense, por la gran tensión que sufren quienes mantienen sus empleos y quienes carecen de ellos.

La investigación fue encabezada por la doctora Michelle Albert, cardióloga del Hospital Brigham and Women, en Boston. Las conclusiones del estudio fueron difundidas el domingo durante una conferencia de la Asociación para el Corazón de Estados Unidos, efectuada en Chicago.

"La realidad es que estas mujeres no tienen el mismo tipo de empleo que los hombres" y a menudo carecen de autoridad o control sobre su trabajo, dijo la doctora Suzanne Steinbaum, directora del programa Mujeres y Enfermedades del Corazón en el Hospital Lenox Hill, en Nueva York. "No se trata sólo de ir a trabajar, sino lo que ocurrirá cuando se llegue ahí", agregó.
 
Derechos Reservados © por Telemundo.com. The Associated Press ha contribuido a este reporte. Este material no puede ser publicado, transferido, reproducido o redistribuido.

lunes, 8 de noviembre de 2010

Estrés Laboral: Como identificarlo


Según una publicación en el Red de Empleo de Universia, y un articulo de CNNExpansión, el estrés es uno de los principales causantes de ausentismo laboral. 

Para Rocío Flores, ejecutiva de cuenta en una agencia de relaciones públicas, su estrés laboral llegó a tal nivel que su salud se vio deteriorada, presentando diversos problemas estomacales.
Casos como el de ella se escuchan todos los días, la diferencia está en la reacción que tenga el colaborador ante una situación estresante y cómo la maneje. Por ejemplo, 2 de cada 10 empleados reconocen su deseo de gritar en la oficina en los momentos de tensión, mientras que 1 de cada 10 se ha sentido ‘tentado’ a pegarle a un compañero, según la encuesta de la consultora Gallup, Attitudes in the American Workplace.

Para identificar el estrés, es relevante conocer su definición y síntomas. El estrés es una respuesta del organismo ante la presencia de situaciones que implican cambio, expresa el psiquiatra privado, Gonzalo Alemán. En materia laboral, se entiende este concepto como las nocivas reacciones físicas y emocionales que le ocurren a una persona cuando las exigencias del trabajo superan su capacidad y recursos para cumplir con las obligaciones. Algunos síntomas característicos de este problema, son: Taquicardia; Sudoración; Baja temperatura de manos y pies; Tensión muscular; Dificultad para dormir; Ideas recurrentes y obsesivas; Problemas digestivos; Baja concentración; Muchas veces, el estrés laboral se confunde con los desafíos, sin embargo, no existe relación alguna.

El desafío motiva para aprender otras habilidades y dominar tus funciones; podría decirse que se trata de un elemento importante para llevar una vida laboral sana y productiva.

Pero cuando este elemento se transforma en una exigencia que en vez de incentivar presiona al grado de generar malestar físico y emocional, se presenta una etapa de agotamiento y lo que era satisfacción se convierte en estrés.

La sensación de no tener control sobre lo que pasa, dice el especialista, es una fuente común de tensión laboral. Otras situaciones que lo propician son el temor a perder el empleo, cumplir con varias tareas al mismo tiempo, o sentir que faltan oportunidades para crecer en el actual lugar de trabajo. 

Cual sea la razón, el estrés se puede convertir en un problema serio de salud, con reacciones como disminución de la capacidad de concentración, baja autoestima, trastornos de tipo gastro-intestinal (colitis, reflujo), hipertensión, reacciones en la piel (acné), e incluso propicia el consumo de tranquilizantes.

El cardiólogo Rodolfo Ocampo, señala que los colaboradores en el país (en especial ejecutivos) difícilmente aceptan o le dan importancia al hecho de vivir bajo estrés, consideran que es una situación “normal” y se acostumbran a trabajar de esa forma.

Tomado de Red de Empleo del Blog Universia. 
Derechos reservados por Universia.

viernes, 17 de septiembre de 2010

El estrés no es causal de despido



En un fallo a una tutela, el Juzgado Civil Municipal de Bogotá le ordenó al Citibank reintegrar a su puesto de trabajo a una empleada que había sido despedida, según el banco, por bajar su ritmo de trabajo. Ella argumentó, con sustentación médica, que su bajo desempeño se debía a una depresión.

La empleada había sido vinculada el 3 de agosto de 2004 como analista de incidencia de problemas, mediante un contrato a término indefinido. Manejaba quejas, reclamos y solicitudes. “Me llegaban quejas de cualquier tipo. Eran muchos los problemas que tenía que solucionar”, le contó la mujer a Semana.com.

Mientras trabajaba, estaba estudiando una especialización, que tuvo que dejar porque esta actividad, más sus labores en el banco, le estaban generando estrés. Sin embargo, después de retirarse de la universidad, su estado siguió empeorando. “Fueron siete meses en los que bajé de peso, no dormía y sentía que mi vida no valía”, confesó.

Como ya su salud estaba empeorando, acudió a la EPS para recibir el tratamiento necesario. El médico encontró que ella sufría de insomnio, depresión, agotamiento físico y mental, como consecuencia del estrés laboral. Por eso, le ordenó una valoración en siquiatría.

El 11 de junio de 2009, el siquiatra le diagnosticó trastorno depresivo y trastorno generalizado de ansiedad. La paciente le comentó a su jefe inmediato su problema de salud y solicitó unas vacaciones, pero se las negaron, según dice en el fallo del Juzgado 21.

“La entidad (...) luego de tener conocimiento formal de la enfermedad de la accionante y sin que mediara autorización del Ministerio de la Protección Social, le terminó su contrato de trabajo aduciendo justa causa al no haber cumplido las metas laborales”, se lee en la sentencia.

Inicialmente, la juez que falló la tutela consideró, con base en pronunciamientos de la Corte Constitucional, que este mecanismo no es el idóneo para que un trabajador solicite el reintegro cuando es despedido.

Sin embargo, en este caso, tuvo en cuenta fallos anteriores que han establecido que “la estabilidad laboral puede tener diversos grados, entre los cuales se encuentra la estabilidad laboral reforzada a favor de sujetos que por su estado de debilidad manifiesta son merecedores de una especial protección del Estado, para lo cual la acción de tutela se torna procedente”. Es decir, el estrés que padecía la empleada la hizo merecedora de protección estatal y, por lo tanto, según la juez, cabía reclamar su reintegro mediante la tutela.

Finalmente, argumentó que “se considera entonces que cuando un trabajador sufre una disminución en su estado de salud, el empleador está en la obligación de proceder a su reubicación” y no puede retirarla del cargo como consecuencia de la limitación física que tenga el empleado.
La decisión consiste en el reintegro de la empleada al cargo que venía desempeñando cuando la despidieron, el pasado 30 de noviembre, y el pago de los salarios y las prestaciones sociales que ella dejó de recibir desde cuando cancelaron su contrato hasta su nueva vinculación.

Pero la juez definió esta decisión como transitoria, durante cuatro meses, tiempo en el cual la empleada debe hacer el proceso jurídico por la vía de la justicia laboral. Si no lo hace, al término de ese plazo pierde el beneficio que se le otorgó mediante la tutela.

Sin embargo, el abogado de la empleada, Germán Rincón Perfetti, apelará la decisión, según él, “porque el banco le negó la entrada a ella y el juzgado no ha dicho nada”. Además, reclama que la entidad le está haciendo un cobro de un dinero que ella le quedó debiendo y eso la sigue afectando, y que el juzgado ordenó que la reintegraran al mismo puesto de trabajo, cuando ella necesita que la ubiquen en un puesto diferente porque el que tenía fue el que le causó la enfermedad”. 

Tomado de REVISTA SEMANA
Derechos reservados por Semana.com

miércoles, 8 de septiembre de 2010

Tráfico y estrés, ¿un problema laboral?

CNN Expansión, publica un articulo bastante interesante, en relación a los niveles de estrés que experimentan los mexicanos, asociado a las jornadas diarias de trafico vehicular que trascurren mientras se dirigen a sus lugares de trabajo.  Según un estudio del proveedor de soluciones para lugares de trabajo (Regus), casi tres de cada 10 empleados invierte más de 90 minutos de trasladado diariamente.
Aunque en el país, el promedio de duración de trayecto es de 28 minutos, por lo menos una de cada 10 personas (9%), hace esta actividad en más de una hora, hacia y del lugar de trabajo, precisa el estudio.

De acuerdo con el Commuter Pain Survey 2010, un estudio elaborado por IBM, el 78% de los trabajadores en la ciudad de México ocasiona el tráfico durante las horas pico. Además de considerar que actualmente alrededor de 430.000 conductores quedan atorados debido a las frentes de obra que se realizan de manera simultánea en la capital. 

Según Fernando González, médico de la Universidad Autónoma de Puebla, las reacciones que tiene una persona estresada al volante son muchas, lo primero es que se vuelve mas competitiva, disminuye su percepción del riesgo y, con el afán de llegar a tiempo, olvida los estímulos del entorno como señalamientos y peatones. También tiende a incrementar la velocidad, trasgrede las normas de tráfico y guarda menos su distancia, entre otras conductas que propician accidentes, añade el especialista en salud y seguridad del trabajo. 

Aunque se desconoce una cifra exacta sobre los accidentes relacionados con el estrés, se puede decir que un 15% de los siniestros, aproximadamente, se deben a este fenómeno; a la prisa de la gente por llegar a tiempo a sus actividades. Hay algunos tipos de estrés, que representan un riesgo más alto, como los conflictos en el trabajo, despidos y divorcio, por mencionar algunos. En estos casos, se duplica la posibilidad de accidente, reporta el Dr. González, para CNN. 

El sondeo del proveedor de soluciones para oficinas de trabajo, apunta que el estado inducido por los traslados puede ser responsable del alza en la presión arterial, desórdenes músculo-esqueléticos, hostilidad y efectos adversos en el desempeño cognitivo

Desde esta perspectiva, la directora general de Regus México, Mónica Cati Cerda, afirma que para combatir los efectos dañinos de los trayectos al trabajo en la salud física y moral del personal, las opciones son los esquemas de trabajo que permitan a su personal operar más cerca de casa, por ejemplo en oficinas virtuales. Esto también se traduce en ahorros para las empresas.

Tomado de CNNExpansió.com